各人电商与科技巨头亚马逊近日持重晓示，将在各人范围内实施新一轮组织优化，净裁减约1.4万个企业白领岗亭。

　　这次养息隐敝东说念主力资源（PXT）、云狡计（AWS）、告白及成立与服务等多个中枢部门，是2022年底以来该公司范围最大的东说念主员结构优化活动。

　　有媒体从亚马逊刚辞职的前职工处了解到，大裁人情况属实，且中国区裁人比例更高，有部门平直减员一半且措置权限上移好意思国。

　　“上周还在出差探听跨境电商的头部卖家以及跟进平台向税务机关泄露卖家收入事宜等经营情况，这周初就接到了东说念主力示知，自后发现连示知咱们的东说念主力也接到了被裁邮件。”该前职工示意，之前虽有耳闻公司的东说念主员优化举措，仅仅没念念到来得这样讨好庸赶紧。

　　据了解，自2022年以来，亚马逊已累计裁人特等2.7万东说念主。一方面亚马逊在各人落地AI转型与组织扁平化的策略，另一方面亚马逊中国区的事迹增速放缓，外界也怜惜亚马逊后续中国区运营与政策奉行的相识性。

事迹承压裁人？

亚马逊：聚焦AI转型

　　如斯肆意度的裁人，不免令外界怜惜亚马逊此举是否与自己运营压力相关。对此，亚马逊示意，裁人之举是为了聚焦AI转型以及让组织更敏捷。

　　亚马逊东说念主力体验与时代高档副总裁贝丝·加莱蒂当日致信职工说，东说念主工智能是自互联网降生以来最具变革性的时代，使企业大约昔时所未有的速率翻新。这次裁人旨在通过将资源重新分拨到优先界限，让公司“愈加庞杂”。

　　加莱蒂承认，鉴于公司事迹邃密，裁人可能会激发质疑，但这是必要的，因为“天下正在快速变化”。她示意，2026年亚马逊将连接实施扁平化架构养息，竣事效果擢升，同期在要道计策界限扩大招聘。

　　值得注观点是，亚马逊2025财年二季度净销售额达1677亿好意思元，同比增长13%，净利润182亿好意思元同比大涨35%，事迹妥贴增长。

国外业务增速放缓

率先养息中层，

有被裁职工刚过试用期

　　不外，国外业务的增速放缓也有前兆。从2025 年一季度数据来看，亚马逊国外业务增速4.9%，增长势头放缓。频年，国外外贸环境不细则性加多，诸如关税政策的波动、以及新兴平台的分流，亚马逊创收业务之一的卖家站内告白投放也在不断承压。

　　据报说念，有职工客岁年中刚以高薪年包加入亚马逊团队，试用期事后不久，就在11月初接到了被裁示知。“诚然知说念公司会有裁人的筹划，然而念念着刚被招聘进来，应该不会被纳入商量范围，没念念到是平直统统部门皆减员了一半。有一些部门是平直团队闭幕。”

　　据该名已署名走辞职方法的职工响应，亚马逊依然提供了一个后备选项。为裁汰影响，公司为受波及东说念主员提供90天里面转岗契机，未匹配新岗亭者可获闭幕费、再管事服务及医疗保障等过渡缓助。“闭幕费依然大方给足的”，其示意。

　　据里面职工透露，亚马逊中国已全面暂停大部分招聘责任，各部门的东说念主员预算大幅缩减，中层措置者成为了这次裁人的紧要养息对象，总部以“东说念主员肥胖”为由，规则了严苛的圭臬，比如辖下措置职工少于7东说念主的中层，会平直列入裁人名单。

从范围膨胀到效果优先

　　6月份，亚马逊首席奉行官安迪·贾西（Andy Jassy）示意，跟着亚马逊连接推出更多AI智能体，从而变嫌责任阵势，瞻望亚马逊改日将减少所需的企业责任岗亭。贾西在给职工的备忘录中写说念：“咱们需要更少的东说念主来作念今天的一些责任，更多的东说念主来作念其他类型的责任。”如今，靴子落地，东说念主员裁减抓续。

　　这次裁人波及 ESM（卖家措置团队）、LCS 等中枢部门，部分团队甚而整建制闭幕，其中ESM部门更是明确将裁人50%行为盘算推算。

　　分析东说念主士大批觉得，亚马逊正资格从“范围膨胀”到“效果优先”的计策转型，中国区裁人等于这一各人计策养息的具体体现。通过削减中层措置东说念主员、缩小非中枢职能部门，亚马逊旨在将有限的资源讨好进入到 AI、云狡计等高利润、高增长的界限，以擢升全体运营效果和盈利能力。

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